为什么很多大公司面试重视学历？

首先我们了解一下什么是学历，简单说就是学习经历和背景，是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，也就是最高学历毕业院校，高中、专科、本科及以上。那么问题来了，为什么很多大公司那么重视学历？

在如今竞争激烈的就业市场上，一个现象格外引人注目：许多大公司在招聘时，对求职者的学历格外看重，甚至将其作为筛选人才的重要门槛。这让不少人感到困惑，是能力重要，还是学历重要，为何大公司不约而同的选择学历为筛选的首道环节？

从本质上来说，学历通常指的是专|本科阶段的学历。大公司重视学历，首先源于其在人才筛选上的高效性。大公司往往名气大、福利好、发展前景广阔，每次招聘都会收到成千上万份简历。面对如此庞大的简历池，HR 们不可能逐一仔细研读每份简历的细节。而第一学历就像一个简单直接的标签，能帮助他们快速缩小筛选范围。一般来说，名牌大学或重点院校的录取分数线相对较高，能进入这些学校的学生，在高考中展现出了更强的学习能力、自律性和应试能力。大公司认为，这种高文化在一定程度上能反映出一个人未来在工作中的学习潜力和适应能力。

历在一定程度上反映了应聘者的综合素质和成长环境。优质的高校往往拥有更雄厚的师资力量、更丰富的教学资源、更浓厚的学术氛围和更广阔的发展平台。在这样的环境中，不仅能学到专业知识，还能在各种学术活动、社团实践、人际交往中得到全面锻炼，培养出良好的沟通能力、团队协作能力和创新思维。大公司在招聘时，不仅看重员工的专业技能，更看重其综合素质，而学历背后所蕴含的成长环境优势，成为了他们考量的重要因素。

重视学历也与行业竞争和企业形象有关。在一些高端行业，如金融、科技、法律等，人才的质量直接决定了企业的竞争力。大公司为了在激烈的市场竞争中保持优势，需要吸纳最顶尖的人才。而社会上普遍认为，名牌大学的毕业生在整体素质上更具优势，招聘这样的人才，有助于提升企业的整体实力和行业声誉。同时，拥有众多名校毕业生也能为企业树立良好的社会形象，吸引更多优秀的人才加入。

学历的重视也受到了社会观念和招聘传统的影响。长期以来，在就业市场中，学历就被赋予了重要的意义，这种观念逐渐形成了一种惯性。很多大公司的招聘流程和标准都是在长期的实践中形成的，改变起来相对困难。而且，一些企业的管理层和HR 自身也可能受到这种观念的影响，认为学历是衡量人才的可靠标准。

入职前先看学历可能会埋没一些学历不占优势，但能力强的人，但是没有入职的机会，能力再强，也没有机会施展，参加成人专升本，在职研究生同等学力是一个不错的选择，拥有扎实专业技能和丰富实践，成为一个经验的人才。在职提升学历，努力学习，考取了毕业证、学位证（本科满足天条）、获得了各种专业证书，具备了很强的工作能力，所以成人教育学历在法律上与全日制学历含金量完全一样，很多企业也承认一些成考、国开、自考得员工，在工作上比刚毕业的应届生更为精炼。

对于求职者来说，面对大公司对第一学历的重视，可以通过成人本科提升自己的专业技能、积累实践经验、培养综合素质等方式来弥补全日制未完成的进程。在工作中展现出的能力和业绩，才是职业发展最坚实的基础。

其实现在大公司在招聘时也避免过度依赖这一单一标准。通过科学的招聘流程，如笔试、面试、实习考察等，全面了解求职者的能力和素质，为企业吸纳真正有才华的人才，实现企业与人才的双赢。

总之，大公司重视学历有其现实的原因和一定的合理性。在就业市场中，无论是企业还是求职者，都需要以更开放、更全面的视角看待学历和能力的关系，让人才能够得到更公平、更合理的发展机会。毕竟现在面试本科及以上学历已经被打上了标签。