为什么越来越多职场人选择提升学历？

近年来，全球经济环境充满挑战， 就业形势严峻 ，各行各业都出现了人才过剩的现象。在激烈的求职竞争中，高学历往往成为企业筛选人才的重要标准。这背后的逻辑很简单：学历在一定程度上代表了一个人的学习能力和潜力，高学历者往往具备更扎实的理论基础和更强的学习适应力，企业在招聘时更愿意选择学历更高的候选人，以降低培训成本并提高人岗匹配度。因此，在当前就业压力巨大的背景下， 提升学历 被越来越多职场人士视为未雨绸缪、增强竞争力的关键举措。

全球劳动力市场正经历结构性变化，许多国家面临 劳动力短缺与人才过剩并存 的复杂局面。一方面，在新冠疫情冲击和经济波动影响下，不少企业缩减招聘、裁员，导致失业率上升；另一方面，新兴产业和高技能岗位却出现“招工难”，高素质人才供不应求。根据OECD的报告，2024年OECD国家平均失业率已降至4.8%的历史低位，就业市场总体接近充分就业。然而，这并不意味着就业压力减轻。相反，由于 人才供需错配 ，“有人没活干，有活没人干”的现象普遍存在。许多传统行业和低技能岗位求职者过剩，而高端制造业、数字技术、医疗健康等领域却缺乏合适的人才。

具体来看，不同行业的人才供需情况差异显著。下图展示了部分行业中招聘困难的雇主比例，反映了当前人才短缺的行业分布。

部分行业招聘困难的雇主比例 (2024年)

如上图所示，制造业、建筑与工程、医疗与社会援助等行业面临较高的招聘困难比例，反映出这些领域对专业技能人才的渴求。相比之下，信息技术、教育和零售贸易等行业的招聘困难比例相对略低，但整体而言，全球范围内约有四分之三的雇主报告称在招聘合适人才方面遇到困难。

人才过剩现象在 青年群体 中尤为突出。根据国际劳工组织的数据，全球青年失业率远高于总体失业率，许多受过高等教育的年轻人难以找到与学历相称的工作，出现“高学历低就业”的状况。在中国，高校毕业生人数屡创新高，“内卷”竞争激烈，一些大学生毕业后只能从事与专业无关或技术含量不高的工作，造成人才浪费。在欧美国家，也有相当比例的大学毕业生从事着不需要大学学历的工作，这被称为“学历错配”问题。这种人才过剩并非绝对数量过剩，而是 结构性过剩 ：一方面低端岗位供过于求，另一方面高端岗位人才短缺。

面对这样的就业形势，求职者之间的竞争愈发白热化。 同一岗位往往有众多高学历者竞争 ，用人单位的筛选标准也水涨船高。过去可能本科即可胜任的职位，如今往往要求硕士以上学历；过去看重经验即可的岗位，如今更青睐既有经验又有高学历的复合型人才。在这种情况下，学历较低者在求职中处于明显劣势，不仅获得面试的机会更少，薪资待遇和职业发展空间也往往受限。因此，提升学历被许多职场人视为突破瓶颈、在激烈竞争中脱颖而出的重要途径。

为什么企业在招聘时如此看重学历？从经济学和人力资源管理的角度看，学历充当了一种 能力和潜力的信号 。由于信息不对称，企业在招聘时很难在短时间内全面了解求职者的真实能力，于是倾向于依赖一些可观察的指标作为筛选依据，学历就是其中最重要的指标之一。

学历代表了一个人接受教育的程度和专业训练的经历。通常来说， 学历越高，意味着接受过越系统、越深入的专业学习 ，掌握了更扎实的理论知识和技能。例如，硕士研究生在导师指导下完成科研项目，培养了独立思考和解决问题的能力；博士研究生则在某一领域进行原创性研究，具备深厚的专业功底和创新能力。这些能力虽然无法通过简历直接体现，但学历证书在一定程度上证明了求职者具备相应的学习能力和知识储备。因此，企业往往把学历作为衡量候选人 学习能力 和 潜力 的代理变量。

其次，获取高学历的过程本身就是对个人毅力、自律和智力的一种考验。能够考上名校并完成硕士、博士学业的人，通常在中学和大学阶段就展现出较强的学习能力和竞争力。企业据此推断，高学历者往往具备 良好的基础素质 ，如逻辑思维能力、信息处理能力、抗压能力等，这些素质对于胜任复杂工作非常重要。因此，学历被视为一种 信号机制 ：它向雇主传递出求职者“更聪明”、“更勤奋”、“更有培养前途”的信号。在招聘筛选中，HR往往会优先考虑学历更高的候选人，因为他们相信这些人经过层层选拔，已经证明了自己的能力，能够更快适应工作要求，为企业创造价值。

大型礼堂内众多成年人参加职业发展研讨会

学历在一定程度上反映了一个人的 社会资本和视野 。就读于名校或高学历项目的学生，往往有机会接触更优秀的老师和同学，拓展人脉，开阔视野。这些软性收获也会提升他们在职场中的竞争力。因此，企业也倾向于认为，高学历者往往拥有更广阔的视野和更优秀的人际网络，能够为团队带来新的思路和资源。

需要指出的是，学历作为信号并非完美无缺。现实中也存在学历高但能力不足，或学历低但能力出众的情况。然而，在信息不充分的招聘环境下，企业依赖学历这样的硬性指标来 降低筛选成本 是一种理性选择。对于求职者而言，如果没有其他突出的经历或技能来证明自己，学历就成为最直观的竞争优势来源。因此，在当前的职场环境下，提升学历往往意味着获得更多的机会和更高的起点。

大量统计数据和研究表明， 学历与就业机会、薪资水平和职业发展密切相关 。总体而言，受教育程度越高，就业前景越光明，职业发展空间也越大。

除了直接的经济收益，高学历还带来 更好的职业发展机会 。许多高薪和高层职位都有学历门槛，例如大型企业的管理培训生项目、科研机构的研究员职位、高校教师岗位等，通常要求硕士或博士学历。高学历者在求职这些岗位时更具竞争力，一旦入职也往往被寄予更高期望，获得更快的晋升。研究表明，拥有硕士学位的人在晋升管理层的机会上要高于只有本科学位的人；而博士学历在学术界和高科技领域更是通向顶尖职位的敲门砖。此外，高学历者往往有更多机会参与 高端项目 、接触 前沿技术 ，这些经历反过来又会加速其职业成长。

学历=入职的钥匙

值得一提的是，学历带来的优势不仅体现在就业初期，还体现在 职业稳定性和抗风险能力 上。在经济不景气或行业波动时，高学历员工往往更不容易被裁员，因为他们掌握的技能更难替代，对企业的价值更高。同时，高学历者在职业转型时也更具灵活性，更容易通过进修或培训进入新的领域。例如，一位拥有硕士学位的工程师如果想转行进入管理咨询行业，通常会比只有本科学历的工程师更受咨询公司青睐，因为其教育背景证明了学习能力和综合素质。

总的来说，高学历是打开职业发展之门的一把钥匙 。它提高了就业成功率，带来了更高的起点薪资，并为后续的晋升和转型提供了更多可能性。在当前竞争激烈的职场中，学历优势转化为实实在在的职业机会和发展空间，这也是为什么越来越多职场人选择提升学历的重要原因。

学历提升 18091847280 刘老师